AGNES TUIN
Wat je aandacht geeft groeit.
Ga je actief aan de slag met ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en het talent van medewerkers?
Dan krijg je gemotiveerde, vitale medewerkers die efficiënt en doelgericht werken aan bedrijfsdoelstellingen.
Ik help organisaties en individuen met een praktische aanpak richting een toekomstbestendig HR-beleid, gericht op deze thema's.
Van wensen en onbenutte mogelijkheden naar concrete acties, afgevinkte to do’s en de eerste successen. Iedere organisatie en persoon kent andere verbeterpunten, verborgen talenten en vraagstukken. Een specifieke, op maat gemaakte aanpak staat centraal. Altijd met een frisse en waarderende blik.
“Als ervaren sparringpartner geef ik adviezen die leiden tot minder
verzuim, minder stress, een hogere kwaliteit van dienstverlening
en daarmee een hogere klanttevredenheid. Een win-winsituatie voor
zowel werknemers als werkgevers èn hun klanten.”
Aandachtspunten
Werkgevers hebben veel ballen hoog te houden en hebben te maken met uiteenlopende taken die vallen binnen het HR domein. Welke instrumenten ingezet kunnen worden voor vraagstukken of gewenste veranderingen, is per organisatie verschillend. Ik ondersteun en adviseer met een op maat gemaakt plan wanneer het gaat over deze aandachtspunten.
Werken aan PREVENTIE
Voorkom problemen aan de oppervlakte en herken wat nog niet zichtbaar is. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid heeft een grote impact op het verlagen van het ziekteverzuim.
Werken aan BETROKKENHEID
Je medewerkers behouden, uitdagen en boeien. Dat doe je door luisteren, verbinden
en actie ondernemen.
Oftewel, goed werkgeverschap!
Werken aan OPTIMALISATIE
Dat wat goed gaat beter maken, talenten ontdekken en competenties benutten.
Kijken naar mogelijkheden en kansen.
Werken aan BEDRIJFSDOELSTELLINGEN
Door de inzet van de juiste HR-tools
zorg je voor productieve medewerkers, efficiënte processen en behaalde bedrijfsdoelstellingen.
“Laten we uitgaan van wat mensen kunnen en willen. Laten we naar elkaar luisteren, verborgen talenten ontdekken en samen resultaten boeken.
Samen zorgen we voor de juiste balans, van medewerkers en de organisatie. Dat vormt de basis van groei.”
Balans, verandering en groei zijn belangrijke thema’s voor werkgevers en werknemers, maar ook zeker voor mij.
Als HRM-professional pas ik mijn jarenlange ervaring toe
in de praktijk, ben ik continu in ontwikkeling en blijf ik mij verdiepen in het HR-vak.
Vergroten van talenten, leren van het verleden en het ontwikkelen van successen, dat zijn de speerpunten.
Met de focus op onderzoeken wat goed gaat en waar je meer van wilt, wil ik een verschil maken voor individuen
en bedrijven.
Ik heb oog voor zowel ‘harde’ bedrijfsdoelstellingen als
de meer ‘zachte’ kanten van HR. Aan de slag gaan met concrete doelstellingen én geïnteresseerd zijn in ideeën, gevoelens en verhalen.
Mijn rol is het begeleiden van verandering, goede gesprekken initiëren en verbinding zoeken.
"Iets wat vaak over het hoofd wordt gezien en wordt onderschat is veerkracht. Door de veerkracht van jezelf, je team of organisatie te vergroten ben je flexibel in veranderende omstandigheden.
Dit is wat mij betreft essentieel in een veranderende,
uitdagende arbeidsmarkt en maatschappij."
-
Ben je als individu, HR-manager, directie of medewerker op zoek naar nieuwe mogelijkheden?
-
Wil je werken aan ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid of het benutten van talent?
-
Of heb je hulp nodig bij andere HR-vraagstukken?
Neem contact met me op en we bespreken samen de mogelijkheden.
Dat kan via email agnes@werkenaanwerk.com of telefonisch 06-13607669.
Ik werk op locatie in Groningen of online via beeldbellen. In overleg zijn andere locaties mogelijk.